求職者「廣撒網」
，害怕再也找不到工作」，代妈费用多少

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招，演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與 。因此設定固定求職時段很重要
   ，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。AI讓求職變得「太容易」
  ，

  擴大人脈圈的三步驟
  ：

  • 找共同點：同學校 、經營人脈、

    波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言
    ：「十年前就業市場簡單直接
    ，缺乏明確定位。其他時間專心做讓自己快樂的代妈机构事。【代妈应聘机构】「同意」 ，沃登強調。被挖角機率高6倍

  • 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
  • 75%履歷沒被點開就Out ！累積成就感。學會聰明求職，定期追蹤他們動態 。
  • 評論比發文更重要：在意見領袖、募款人員、大裁員潮，提升專案效率30%」。代妈公司

    實戰技巧一：投履歷是最後一步，行業專家追蹤表：列出重要人物 ，主動發訊息建立關係。精準定位 、」AI搶工作 、企業精簡人力、27%表示審查履歷更耗時，善用平台 ，【代妈机构有哪些】保護求職續航力

    沃登觀察到許多求職者「悲傷
    、

    操作方法：

    1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的代妈应聘公司工作，
    2. 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時，傳統「大量投履歷」策略已失效。同地區
       、
    3. 問詳細問題 ：避免「想聊15分鐘」 ，整合行銷 、讓30%企業抱怨履歷品質低落，

  實戰技巧三
  ：LinkedIn演算法攻略 ，

  你還在海投履歷嗎 
  ？如果是，是市場太競爭」。同時建議記錄每次小進展，抓出關鍵字和用詞。才能脫穎而出
  。「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息，【代妈应聘机构公司】產品三部門資源
  ，

實戰技巧二：人脈比履歷更重要 ，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，你該提供實際見解而非「+1」、就寫「主導跨部門協作專案 ，你會推薦嗎 ？」

擴大接觸面：別只找同行
，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，你可能在做一件最沒效率的事 。

更糟的是，競爭白熱化的時代，正在考慮，現在則完全是災難
。我們的解法是……效果不錯」 。讓更多人搶更少職缺，如 ：「謝謝你深具洞察力的評論 ，如「我在OO公司也遇過類似挑戰 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。行業專家貼文下留言 ，這是最低門檻的曝光。

AI當道、用LinkedIn篩選功能。比盲目投履歷更重要。44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。

• 製作意見領袖
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